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S.B.M. : pour un changement de culture

Posté par etienneruzic le 11 janvier 2008

monacocasinomontecarlo.jpgLa législature qui s’achève fut plus marquée par un changement générationnel que politique. En effet, à un clientélisme instillé par des décennies sans réelle alternance, s’est substitué un clientélisme quasi structurel guidé par l’instinct de conservation dont la tare la plus inquiétante est l’absence de toute vision d’avenir.

Les symptômes les plus visibles de ces marchandages se manifestent par les interventions exercées sur la S.B.M., bridant ainsi un formidable outil emblématique par de médiocres considérations politiciennes.

Unique par son histoire, sa renommée, son patrimoine, ses casinos et plus encore par ses personnels, la S.B.M. devra procéder à une profonde refonte de sa politique de gestion des ressources humaines. Celle-ci devra assurer aux meilleurs de progresser en dehors de toute considération politique.

Elle doit se défaire d’un discours paternaliste et de son sous-produit, la mise sous tutelle des individus, au profit d’un langage vrai : la méritocratie, qui exclue clientélisme et élitisme.

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